Столичные чиновники предложили правительству уменьшить процент оплаты больничных листов по некоторым заболеваниям в первые 10 дней болезни. Или, как вариант, не опалачивать вовсе. Только так, по их мнению, можно уменьшить количество симулянтов. Если работникам болеть станет невыгодно, они перестанут отлынивать от работы под предлогом болезни.

Еще Мингорисполком предложил взимать плату за оказание медицинских услуг с лиц в нетрезвом состоянии, а также сделать дифференцированной сумму отчислений в фонд соцстрахования для каждого нанимателя. То есть чем больше на предприятии болеющих, тем больше сумма отчислений. Это, по мнению минских чиновников, должно побудить нанимателя заботиться о здоровье работников. Но наибольший резонанс все же вызвало предложение урезать оплату больничных.

Любой кадровик вам скажет, что первые шесть дней болезни сейчас оплачиваются в размере 80 процентов заработка. 100 процентов имеют разве что мамы, находящиеся на бюллетене по уходу за больным ребенком. Остальным 100 процентов заработка начинает капать только с 7-го дня болезни.

Но попробуй еще поболей так долго. Врач-терапевт может выдавать больничный только на шесть дней, а чтобы продлить его на больший срок, нужно согласование заведующего отделением. Так что, если пособие по нетрудоспособности и урежут, то больше всего пострадают от этого семьи с детьми.

С другой стороны, большинство трудоспособных белорусов за бюллетенем в поликлинику и так приходит только когда сильно прижмет. Работы много, начальник косо смотрит, неохота сидеть в очередях в поликлинике — в результате, каждый лечится как придется. И каждый год на пресс-конференциях для журналистов медики не устают напоминать о вреде такого поведения: мало того, что больной рискует получить осложнения, так он, эта несознательная личность, еще и вирусы разносит, других заражает. Нет чтобы больничный взять и, как белый человек, дома отлежаться.

И вдруг оказывается, что мы болеем сверх нормы: в среднем 1,7 раз в год каждый, включая детей. И разве это много? Один раз в год в эпидемию гриппа — без этого никак. Те, кто послабее, еще и в межсезонье. Может, столичным чиновникам стоит сперва попробовать по осени раньше включать отопление в квартирах, садах, на предприятиях? Глядишь, и заболеваемость снизится.

Впрочем, по словам участковых-терапевтов, больных-симулянтов действительно хватает. В основном, это предствители рабочих специальностей, необременные ответственностью на работе. Кто-то, сидя на больничном, хочет подработать, кто-то решить свои бытовые проблемы. Все лучше, чем брать отпуск за свой счет или отгул.

Впрочем, наивно думать, что трутни, отлынивающие от работы под предлогом болезни, есть только у нас. Шведы «болеют» куда чаще. По 37,3 дней в году. Вот она, обратная сторона самой лучшей системы социальной защиты в мире. Исследования показывают, что 80 процентов больничных в Швеции выдается необосновано, просто потому, что врач не хочет вступать в конфликт с пациентом. И это при том, что шведам разрешается восемь дней болеть без больничного, и только после этого, если болезнь не отступит, обратиться к врачу. Чтобы отучить шведов от «гультайства», первый день по больничному теперь не оплачивается вообще, а за остальные — 75 процентов заработка.

В Великобритании больной без каких-либо справок имеет право по болезни провести дома четыре дня. Замечено, что чаще всего болезнь настигает британцев по пятницам, в очень солнечную погоду (когда работать не хочется) либо в жуткий холод (когда не хочется даже из дома выходить).

А вот немцы — народ трудолюбивый. В первом полугодии этого года на болезнь у них ушло 3,6 рабочих дня. И это при том, что в середине 1990-ых они позволяли себе болеть по двадцать с лишним дней в году. Причина такого необычного оздоровления немецкой нации кроется в страхе потерять работу. Нет, разумеется, как и у нас, по болезни там никто никого не увольняет. Просто такого болезненного работника ставят «на галочку», а причина его уволить рано или поздно найдется.

Этому явлению даже дали термин — трудовой абсентеизм, то есть уклонение от работы. Причины абсентеизама различны: одни прогуливают работу по семейным обстоятельствам, у других накопилась усталость и неприятности на работе, третьи ходят по собеседованиям в другие фирмы. Но все исследователи этого явления сходятся в одном: абсентеизм — это реакция на неудовлетворенность работой. И бороться с ним нужно не только кнутом — урезанием выплат по больничному, но и пряником — поощрительными выплатами тем, кто редко болеет.

Оксана ВЕСЕЛОВСКАЯ.

Минск